Steve está especializado en la ayuda a compañías para que construyan estrategias con alto éxito de talento en la actual economía digital. Muchas organizaciones poseen los elementos claves para atraer, retener y atrapar grandes talentos, pero muchas veces fracasan ante muchos competidores.
En sus discursos interactivos, Steve ofrece una visión clara y franca de lo que está ocurriendo en la realidad. Cadigan evalúa la situación, ofrece rápidas soluciones para detener el problema y soluciones que valgan a largo plazo.
Para ganar la batalla por los talentos hay que colocarse en el lugar en el que los mejores talentos quieren estar. Su contratación depende solo de la cultura empresarial en la actualidad. Lo más destacado de este discurso incluye:
En la actualidad, la Contratación y la Retención se ha extendido en todos los aspectos en los fines de una empresa. El nuevo escenario de talentos se ha hecho mucho más líquido. Las constantes relaciones en las que alumnos y candidatos son valores críticos requieren llevar a cabo estrategias únicas. Lo que los trabajadores quieren de sus directivos es muy diferente a lo que solía ser antes.
Tener éxito con un crecimiento a alta velocidad es algo muy complejo. Las nuevas personas, las nuevas políticas, las nuevas prácticas y los nuevos modos de trabajo son una constante. ¿Cómo podemos pensar en la creación de equipos y organizaciones en una era en la que todo está en un estado de continuo cambio? Necesitamos repensarlo todo.
En el mundo laboral actual tener un plan es menos importante que lo rápido que puedas aprender y responder a las posibles decisiones que hayas tomado cuando las cosas no están produciendo los resultados que esperabas. Así, los líderes tienen que estar atentos y orquestar un plan que produzca una perspectiva de cómo quieren crecer – y la medalla del éxito hoy en día para un líder es solo para aquellos que saben cómo moverse rápido, evaluar la dirección correcta y actuar en consideración. Los líderes más reverenciados son aquellos que pueden resolver problemas, aprender de ellos y progresar.
«Steve has engaged audiences from C-Suite to front line employees and inspired them to create environments where best people flourish and create real value.»
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