Steve está especializado en la ayuda a compañías para que construyan estrategias con alto éxito de talento en la actual economía digital. Muchas organizaciones poseen los elementos claves para atraer, retener y atrapar grandes talentos, pero muchas veces fracasan ante muchos competidores.
En sus discursos interactivos, Steve ofrece una visión clara y franca de lo que está ocurriendo en la realidad. Cadigan evalúa la situación, ofrece rápidas soluciones para detener el problema y soluciones que valgan a largo plazo.
Atraer y desarrollar talento excepcional requiere ser el lugar en el que las mejores personas quieren estar. La contratación hoy depende por completo de la cultura empresarial. Lo más destacado de este discurso incluye:
El antiguo manual de contratar-y-retener se construyó alrededor de la inercia: meter a la gente, mantenerla, medir la permanencia. El nuevo se construye alrededor del crecimiento. Las relaciones continuas — redes de alumni, comunidades de candidatos, movilidad interna — son los activos que importan en una era en la que los mejores no se quedan para siempre, y no deberían esperar quedarse.
Tener éxito creciendo rápido es difícil. Tener éxito creciendo rápido en un entorno donde la IA reescribe habilidades, los empleados esperan cosas distintas de sus empleadores y el manual mismo cambia constantemente — esa es una categoría diferente de dificultad. Exige un replanteamiento.
En el mundo laboral actual tener un plan es menos importante que lo rápido que puedas aprender y responder a las posibles decisiones que hayas tomado cuando las cosas no están produciendo los resultados que esperabas. Así, los líderes tienen que estar atentos y orquestar un plan que produzca una perspectiva de cómo quieren crecer – y la medalla del éxito hoy en día para un líder es solo para aquellos que saben cómo moverse rápido, evaluar la dirección correcta y actuar en consideración. Los líderes más reverenciados son aquellos que pueden resolver problemas, aprender de ellos y progresar.
«Steve has engaged audiences from C-Suite to front line employees and inspired them to create environments where best people flourish and create real value.»
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